“Desarrollo del Programa de Formación y Capacitación permanente en materia de Violencia y Discriminación en razón de Género “
Las Universidades nacionales y provinciales de todo el país han adherido con expreso compromiso a la “Ley Micaela” de capacitación obligatoria en género (Ley 27.499). Dicha Ley establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.
El 8 de abril del 2019, a instancias de un proyecto presentado por la RUGE – Red Interuniversitaria por la Igualdad de Género y contra las violencias- del Consejo Interuniversitario Nacional, el CIN aprueba en plenario (N° 1076/19) de manera unánime, la adhesión a la Ley en la comunidad universitaria. La adhesión unánime a esta Ley parte de la necesidad urgente y estratégica de que la comunidad universitaria se sensibilice y capacite en materia de género. Debe convertirse en una misión institucional de la Universidad transformar la visión androcéntrica y misógina de nuestra sociedad, y particularmente de nuestras instituciones. Es esencial formar profesionales que en el ejercicio de sus funciones y labores (incluso en el desarrollo de sus relaciones interpersonales) se comprometan a ponerle fin a la Violencia en razón de Género y construir una sociedad más justa e igualitaria. Desde el Observatorio de Género y Derechos Humanos de la UDC se plantea una propuesta de formación introductoria con perspectiva de género, en el marco de la Ley 27.499 y su adhesión efectuada por la CIN a través de la resolución Nº 1076/19, para toda la comunidad universitaria.
En este contexto, en conjunto con docentes, investigadoras, personal técnico administrativo, y estudiantes de la Universidad del Chubut, se propone generar acciones que transversalicen los conocimientos sobre los derechos humanos de las mujeres, lesbianas, travestis, trans y binaries en las formaciones de grado y posgrado, así como trabajar mancomunadamente para la efectiva implementación de la “Ley Micaela” puertas adentro de la institución.
Se propone generar un espacio de formación especial, bajo los lineamiento que ha emitido el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, para la formación de la Ley Micaela y referentes de la Red RUGE- CIN (Red Universitaria de Género del Consejo Interuniversitario Nacional).-
En 2018 La Universidad del Chubut, por Ordenanza Nº 06/18, aprobó el Reglamento General Docente, incorporando directrices respecto al respeto a la orientación sexual, medidas para fomentar la igualdad de oportunidades y de trato y erradicar toda forma de violencia laboral y de género, en caso de situación de violencia en el ámbito universitario.-
Asimismo, y en un claro compromiso social, académico y educativo con la temática, la UDC participa de la Mesa Provincial de Enlace Interpoderes de Igualdad de Oportunidades, y de prevención y erradicar la Violencia de Género (Ley XV Nº 26), única casa de estudios de nivel Universitario con representación en la misma. (Resolución Rectoral Nº 145/18).
En el año 2018 la Asamblea Universitaria aprobó la creación del Observatorio Provincial de Género y Derechos Humanos en el ámbito de la Unidad Académica de Salud Social y Comunitaria (Res 1/19), que forma parte de los ORGANISMOS DE MONITOREO, RECOLECCIÓN, PRODUCCIÓN, REGISTRO Y SISTEMATIZACIÓN DE DATOS E INFORMACIÓN de la Ley de Protección Integral, Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género XV N°26 y coloca a la Universidad como un organismo de Datos Oficiales en la materia. –
Parte de la planificación anual 2020/2021 del Observatorio, plantea un desarrollo y ejecución de estrategias y actividades en torno a la temática de género, siendo uno de los Objetivos principales trabajar sobre el desarrollo de un Protocolo de actuación ante casos de discriminación y violencia en razón de género y la generación de espacios de Formación para los distantitos claustros de la Universidad.
Durante el año 2020, el Consejo Superior aprobó adoptar el Acuerdo Plenario Nº 1076/19 del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) que dispone la forma de organización de la capacitación obligatoria en materia de género y violencia contra las mujeres prevista en la Ley N° 27.499 “Ley Micaela” para sus autoridades superiores, docentes, no docentes y estudiantes, y para las autoridades y trabajadores/as del Consejo, y la promoción de políticas tendientes a erradicar la desigualdad entre los géneros teniendo en cuenta las líneas proyectadas por la Red Interuniversitaria por la Igualdad de Género y contra las Violencias (RUGE)”.
La UDC funciona en cuatro (4) sedes en las ciudades de:
con un total de más de 1800 estudiantes regulares, más de 160 docentes y más de 60 administrativos/as, técnicos/as y de Servicios.
Se encuentra en pleno proceso de construcción de sus cimientos normativos y reglamentarios, por lo cual el presente proyecto resulta de vital importancia como parte del fortalecimiento institucional y en especial, como parte del cumplimiento de los lineamientos que se ha planteado el Observatorio en la materia. La UDC contribuye de esta manera al diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas públicas con perspectiva de género y se involucra de manera directa con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5: “Igualdad de género” de la Agenda 2030 y la Agenda de salud sostenible para las Américas 2018-2030. Objetivo Nº 11: Desigualdades e inequidades en torno a la salud.
La ejecución de las premisas pautadas por Ley Micaela se incluye dentro de la planificación general del Observatorio, y se desarrolla en torno a dos temáticas puntuales: Violencia de Género e Igualdad de Oportunidades, con el fin último de promover acciones concretas que integren las tres áreas de incumbencia Universitaria -docencia, investigación y extensión- y el establecimiento de metas e indicadores para medir logros y evaluar acciones.
A partir de gestiones realizadas por el Observatorio de Género y Derechos Humanos de la UDC, se ha obtenido un financiamiento específico para la realización de un Curso Introductorio, el cual será parte de la primera etapa de este proyecto. En ella se contempla el desarrollo de los cuadernillos, el armado de recursos materiales para el Aula y la estructura del Aula Virtual de clase para desarrollar esta propuesta de formación para toda la comunidad universitaria, y fue el puntapié inicial para las consiguientes gestiones que permitan la efectiva implementación de la “ley Micaela” de capacitación obligatoria en género en la Universidad del Chubut.
Que durante el año 2019 se han desarrollado iniciativas individuales que fueron encuadradas en el marco de la Ley Micaela, pero que en esta instancia, resulta primordial sentar las bases necesarias
Objetivo General:
Objetivos Específicos:
El proyecto consta de 3 etapas generales de realización:
Desarrollo de contenidos
Ejecución de primera etapa del proyecto
Capacitación 1 Módulo Introductorio
Orientada a Estudiantes (2300 en total de Sedes Esquel/Rw/Pto Madryn/Gaiman).
Características generales:
Contenidos (tentativos)
Bloque 1:
Difusión/ Pre-Inscripción e Inicio Responsables:
Planificación y desarrollo de capacitaciones “Ley Micaela” (año 2021); análisis de datos y desarrollo de informe final.
Capacitacion 2. Modulo Introductorio.
Orientada:.
Características generales:
Contenidos (tentativos)
Bloque 2:
Acciones
Se espera que este proceso formativo tenga impacto y aplicación en las relaciones laborales y/o educativas que se desarrollen en cualquier dependencia y espacios virtuales de la Universidad del Chubut. Relaciones que se esperan más justas, equitativas, respetuosas de las particularidades de cada integrante de la comunidad universitaria, y libres de violencia.
Asimismo, el Proyecto pretende introducir la temática en la vida Universitaria y fortalecer institucionalmente a la misma dotándola de herramientas necesarias con miras a desarrollar estrategias de políticas universitarias que propongan la prevención y eliminación de la discriminación y la violencia en razón de género, contribuyendo de esta manera en la construcción de una Universidad igualitaria libre de Violencias y el desarrollo de futuros profesionales que contribuyan de manera significativa a construir una sociedad más justa.
La difusión de los Cursos será de carácter interno hacia cada claustro pertinente a cada instancia, asegurando el alcance de la información sea eficaz debido al carácter obligatorio de esta formación.
Se prevé la publicación de las actividades que se realicen en las diferentes Sedes, tanto en la Web de la Universidad como en las redes sociales y la visibilización externa de la misma.
Etapa2: Septiembre/Octubre 2020 |
DISEÑO GRÁFICO Y AUDIOVISUAL
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Etapa2: Agosto-Septiembre 2020 |
Desarrollo de contenidos
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Modalidad |
Virtual |
Responsable/s |
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Lugar |
Espacio Virtual |
Fecha de Realización |
Desde Agosto 2020 a Julio/Agosto 2021 |
Duración |
Anual |
Destinatarios. |
Directos: Comunidad Universitaria.
Indirectos: Comunidad donde estudiantes, docentes, personal y graduados/as de la UDC desarrollan su vida cotidiana. |
Organismos que participan |
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Auspicia |
Equipo de Trabajo |
Referente Responsable Institucional:
Directora del Proyecto:
Coordinadora:
Colaboradora:
Participantes (docentes):
Diseño Gráfico:
Equipo de Educación a Distancia |
Autor del proyecto |
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